ÉGALITÉ FEMMES HOMMES


Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l'égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Ainsi, le décret 2019-15 du 8 janvier 2019 définit un nouveau dispositif stipulant que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année un index calculant les disparités de rémunération entre les femmes et les hommes.
Conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, cet index permet aux entreprises de mesurer les éventuels écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Les entreprises ayant une note globale inférieure à 75 points doivent prendre les mesures correctives nécessaires.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l'index est constitué de 5 indicateurs pour lesquels les entreprises obtiennent un score maximum sur 100 points :

L'index de l'égalité femmes-hommes


Indicateurs
Poids
Score
Ecart de rémunération de base et variable + primes individuelles
40%
de 0 à 40 points
Ecart de répartition des augmentations individuelles
20%
de 0 à 20 points
Ecart de répartition des promotions
15%
de 0 à 15 points
% des salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité
15%
de 0 à 15 points
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations
10%
de 0 à 10 points
TOTAL = INDEX
100%
de 0 à 100 points

A date, et pour l'année 2018, notre index est de 75 points / 100.
Cet index sera calculé et publié chaque année, au plus tard le 1er mars, au titre de l'année précédente.